성과코칭2 [직장인의 삶]열심히 일하면 되던 시대가 가고 제대로 일해야 하는 시대가 왔다 성과 중심 리더십: 실적보다 결과를 만드는 경영의 전환"왜 아무리 바쁘게 일해도 성과는 늘 제자리일까요?" 이제는 일하는 방식 자체를 바꿔야 할 때입니다.안녕하세요! 요즘 "일 잘한다"는 말의 기준이 바뀌고 있다는 걸 실감하고 계신가요? 저도 예전엔 야근하며 일하고, 지시받은 대로 성실히 처리하면 좋은 평가를 받을 줄 알았어요. 하지만 시대가 달라졌죠. 특히 리더라면 이제는 실적보다 '성과', 단순한 지시보다 '전략적 코칭'이 요구되는 세상입니다. 저 역시 이런 흐름을 마주하며, 스스로의 업무 방식과 팀 운영 방식을 되돌아보게 됐답니다. 오늘은 그 변화의 본질과, 우리가 왜 '제대로 일해야' 하는지에 대해 함께 이야기해보려 해요.목차열심히 일하는 시대에서 제대로 일하는 시대로 실적보다 성과가 중요한 이유.. 2025. 5. 30. 사람은 왜 잘 변화하지 않는가? 사람은 왜 잘 변화하지 않는가?변화는 두렵고 귀찮은 것이 아닐까요? 인간이 변화에 소극적인 데는 뇌 구조에 숨겨진 비밀이 있습니다.안녕하세요, 요즘 저도 변화를 시도하려고 무던히 애를 쓰고 있는 평범한 사람입니다. 가끔은 “왜 이렇게 내가 달라지지 않을까?” 자책하게 되더라고요. 그러다 어느 날, 뇌의 구조와 작동 방식에 대해 들으면서 ‘아, 이래서였구나!’ 하고 무릎을 탁 쳤습니다. 그 이야기, 오늘 여러분과 공유해보려 해요. 인간이 변화에 소극적인 이유, 그리고 그 한계를 어떻게 극복할 수 있을지... 우리 같이 천천히 들여다보면 좋겠어요.목차변화를 방해하는 뇌 구조 뇌의 에너지 절약 본능 변연계와 감정의 결정적 영향 경험에 매이는 사고의 덫 생각의 전환: 주관에서 객관으로 실천 가능한 변화 훈련법변.. 2025. 5. 23. 이전 1 다음
