리더십변화2 [직장인의 삶]변화하지 않으면 흔적도 없이 사라집니다 조직 혁신이 필요한 이유: CEO와 팀장이 진짜 바꿔야 할 것들제도와 시스템만 바꿔선 안 됩니다. 지금 필요한 건, 조직 리더들의 '진짜 행동 변화'입니다.안녕하세요, 여러분. 저도 오랜 시간 기업 컨설팅과 조직문화 진단 현장을 다니면서 수많은 리더들을 만나봤습니다. 그 중에서도 뼈아프게 느꼈던 건 ‘제도가 아닌 사람’이 문제라는 사실이었어요. 회의실에서 그럴듯하게 만들어 놓은 성과관리 제도도, 외부 전문가 초빙해 만든 혁신 로드맵도 결국 실행되지 않으면 의미 없잖아요? 특히 리더가 변하지 않으면 아무것도 바뀌지 않더라고요. 오늘은 그 리더, 바로 우리 자신이 어떻게 바뀌어야 하는지 함께 이야기 나눠보려고 합니다.목차성장시대와 성숙시대의 차이 리더십이 혁신을 가로막는 이유 기업이 반드시 해야 할 세 가지.. 2025. 6. 2. [직장인의 삶]열심히 일하면 되던 시대가 가고 제대로 일해야 하는 시대가 왔다 성과 중심 리더십: 실적보다 결과를 만드는 경영의 전환"왜 아무리 바쁘게 일해도 성과는 늘 제자리일까요?" 이제는 일하는 방식 자체를 바꿔야 할 때입니다.안녕하세요! 요즘 "일 잘한다"는 말의 기준이 바뀌고 있다는 걸 실감하고 계신가요? 저도 예전엔 야근하며 일하고, 지시받은 대로 성실히 처리하면 좋은 평가를 받을 줄 알았어요. 하지만 시대가 달라졌죠. 특히 리더라면 이제는 실적보다 '성과', 단순한 지시보다 '전략적 코칭'이 요구되는 세상입니다. 저 역시 이런 흐름을 마주하며, 스스로의 업무 방식과 팀 운영 방식을 되돌아보게 됐답니다. 오늘은 그 변화의 본질과, 우리가 왜 '제대로 일해야' 하는지에 대해 함께 이야기해보려 해요.목차열심히 일하는 시대에서 제대로 일하는 시대로 실적보다 성과가 중요한 이유.. 2025. 5. 30. 이전 1 다음
